Jefe de Gestión de Personas y Desarrollo Organizacional

Estamos en búsqueda de
Jefe de Gestión de Personas y Desarrollo Organizacional
Requisitos y/o habilidades
• Licenciado en Recursos Humanos o carreras afines (graduado).
• Experiencia mínima de 3 años en puestos similares.
• Deseable Maestría en Recursos Humanos o afines.
• Experiencia en las áreas soft y hard de RRHH.
• Liderazgo, Flexibilidad, dinamismo con capacidad de adaptarse a un ambiente cambiante.
• Se valorará experiencia en plantas industriales, empresas navieras, operaciones portuarias, logística.
• Cursos en Negociación y resolución de conflictos.
• Conocimientos y Manejo de SAP.
• Disponibilidad para viajes.

Principales Funciones Del Puesto
• Proporcionar a la organización en todo momento el personal necesario para desarrollar óptimamente los procesos de negocios o servicios, utilizando un criterio de rentabilidad económica.
• Implantar y mantener las normas definidas por la legislación laboral.
• Establecer y velar por el cumplimento de las políticas de la empresa.
• Mantener un buen clima laboral en todas las secciones de la empresa, administrando la comunicación interna y externa.
• Crear, implementar y mantener: descriptores de cargos y evaluaciones por desempeño.
• Liderar, planificar, coordinar y evaluar el trabajo del Equipo a su cargo.
• Controlar la eficiencia de los procesos del área: Sistemas de Gestión, remuneraciones, reclutamiento, capacitaciones, administrativos y de operaciones.
• Atención de personal y buena comunicación con los Sindicatos. Crear un clima sin conflictividad, generando y respetando los acuerdos alcanzados.
• Generar y gestionar diferentes capacitaciones, promoviendo el desarrollo de Personas.
• Proponer Estrategias en generación de contenidos y gestión de las comunicaciones internas.
• Responsable del control de los procesos de RRHH de los sistemas de gestión de la compañía.
• Coordinación del armado e implementación de distintos programas de RRHH con foco en la experiencia de colaborador y la cultura organizacional.
• Coordinación de la implementación y seguimiento de Programas Corporativos aplicados en Argentina.
• Planificar, organizar y fomentar las actividades culturales y deportivas de la empresa (Aniversario empresa, festividades, Fiestas de fin de año, entre otros).
• Colaborar en la elaboración del presupuesto anual del área de personas y otras actividades análogas.