Responsable de Recursos Humanos

Buscamos un(a) Responsable de Recursos Humanos con experiencia en la creación y gestión de equipos de RRHH en pymes en crecimiento. El candidato ideal será un profesional proactivo, orientado a resultados, con habilidades interpersonales y de liderazgo, capaz de desarrollar estrategias de talento que apoyen el crecimiento y la sostenibilidad de la empresa.

Requisitos:
•Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o campos relacionados.
•Experiencia mínima de 5 años en roles de recursos humanos, preferiblemente en pymes.
•Experiencia demostrada en la creación y gestión de equipos de RRHH.
•Conocimiento de las normativas laborales y prácticas de recursos humanos.
•Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para influir en todos los niveles de la organización.
•Habilidades de liderazgo y gestión de equipos.
•Orientación a resultados y capacidad para trabajar en un entorno dinámico y en crecimiento.
•Competencia en el uso de software de gestión de recursos humanos.

Responsabilidades:
•Diseñar y ejecutar estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos de la empresa.
•Reclutar, seleccionar y retener talento clave para diferentes áreas de la empresa.
•Desarrollar e implementar políticas y procedimientos de RRHH.
•Gestionar la administración de personal, incluyendo contratos, nóminas y beneficios.
•Fomentar un ambiente de trabajo positivo y una cultura organizacional sólida.
•Identificar necesidades de formación y desarrollo, y coordinar programas de capacitación.
•Asegurar el cumplimiento de normativas laborales y regulatorias.
•Realizar evaluaciones de desempeño y planificar el desarrollo de carrera de los empleados.
•Gestionar conflictos y mediar en situaciones laborales.

Habilidades Deseables:
•Certificaciones profesionales en recursos humanos
•Experiencia en la implementación de sistemas de gestión de recursos humanos
•Habilidades de negociación y resolución de conflictos.
•Capacidad para desarrollar e implementar programas de bienestar y cultura empresarial.

Beneficios:
•Oportunidad de crecimiento y desarrollo profesional.
•Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.
•Remuneración competitiva y beneficios adicionales.